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Los aspectos que se evaluaron fueron los siguientes:
conocimiento del puesto, responsabilidad, planificación,
productividad, trabajo en equipo y habilidades de
comunicación. Con base a estos rubros se detectaron los
aspectos que necesitaronmayor atención y se realizó una
retroalimentación considerando las necesidades del
puesto y por supuesto, del colaborador.
En el Programa Anual de Capacitación, se realizaron 74
cursos, con un total de asistentes de 1340 trabajadores
universitarios, en 10 áreas temáticas como por ejemplo:
actitudinal, administrativa, informática, secretarial,
entre otras. El Programa de Capacitación de Seguridad e
Higiene en el Trabajo, instruyó a personal del 100% de
unidades académicas y administrativas en el tema de
Prevención de Riesgos Laborales en su Centro de Trabajo;
así mismo actualizaron 60 actas constitutivas de igual
número de comisiones de seguridad e higiene de
unidades académicas y dependencias administrativas.
Así mismo, se capacitó a personal de 75 dependencias
con el tema: Constitución, Integración, Organización y
Funcionamiento de las Comisiones de Seguridad e
Higiene, haciendo referencia a la NOM-019-STPS-2011.
Sistemas de Información y Administración Institucional
Con el objetivo de fortalecer los sistemas de la
administración universitaria, se actualizaron ymejoraron
los sistemas implementados, se ampl iaron sus
capacidades y se crearon nuevas propuestas de
desarrollo derivadas de la normatividad interna y
externa de laUniversidad.
Con la finalidad de cumplir con los requerimientos de
transparencia y rendición de cuentas que señala la Ley
General de Contabilidad Gubernamental, se continúa
trabajando en el Sistema de Contabilidad de la
Universidad, específicamente en el módulo de
presupuestos, para la generación automática de los
reportes presupuestales de los ingresos y egresos de la
Institución.
Formación
y Docencia
Nivel Medio
Superior
Investigación y
Posgrado
Extensión y
Vinculación
Gestión y
Gobierno
La UAN
en Cifras